Směrnice EU o transparentnosti v odměňování

Na téma “Rovnost a transparentnost v odměňování” jsme se s kolegyní Pavlou Karáskovou účastnily workshopu, kterým nás provedl tým z Právnické fakulty Univerzity Karlovy, složený z prof. Kristiny Koldinské, doc. Jakuba Tomšeje a dr. Lucie Přenosilové.

Do června 2026 má Česká republika povinnost transponovat směrnici o transparentnosti v odměňování. Ta navazuje na již existující právní úpravu, podle níž mají zaměstnavatelé povinnost zachovávat zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zakotvuje však pro zaměstnavatele řadu nových povinností, které by měly v souhrnu zajistit větší transparentnost v odměňování. Ke klíčovým institutům směrnice patří i zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů, které budou muset podávat zaměstnavatelé s alespoň 100 zaměstnanci. Na reportované zjištění o gender pay gapu vyšším než 5 % navazuje povinnost zaměstnavatele provést takzvané společné posouzení, na kterém bude spolupracovat se zástupci zaměstnanců.

Přednášející jsou rovněž členy pracovní skupiny MPSV k transpozici směrnice o transparentnosti v odměňování a kromě aktuálních informací o stavu prací na českém zákoně a jeho předpokládaném obsahu jsme obdrželi i plný text Metodiky ke společnému posouzení v odměňování.

Na znění vnitrostátní legislativy, která již nyní má očividné zpoždění, nelze čekat ani spoléhat, když zaměstnavatelé od 150 zaměstnanců budou v roce 2027 povinni reportovat o plnění svých povinností v oblasti odměňování za rok 2026. Z toho vyplývá, že přípravu není vhodné odkládat, ale naopak pečlivě ji naplánovat a dát jí dostatečný prostor a přistoupit k ní důkladně a s potřebnou vážností, neboť zdaleka nejde jen o naplnění právních formalit v podobě vytvoření vnitřní dokumentace a zpracovávání nové administrativy.  

Workshop byl cenným zdrojem pro naši další práci, jenž patří především našim klientům.